Программа соц. экономического развития

№

п/п

Раздел (подраздел)

основных положений

Программы

Мероприятие

Ответственные

Срок

выполнения

1

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проводить разъяснительную работу в  коллективе по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства

 Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

2

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

Осуществлять текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в учреждении, принимать оперативные меры по их разрешению

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

3

Содействовать занятости высвобождаемых работников и минимизации социальных издержек, связанных с оптимизацией численности;

 информировать и консультировать работников (потенциальных  работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснять ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

4

Добиваться представления профсоюзной организации на согласование проекта плана    оптимизации учреждения и осуществлять его профсоюзную экспертизу, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

5

Добиваться включения в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за:

экономию энергоресурсов, сырья и материалов;

активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности;

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

6

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

7

Участвовать в этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

8

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Через коллективный договор добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

9

Продолжать проведение мониторингов состояния условий и охраны труда в учреждении

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

10

Добиваться включения в коллективный договор:

мер морального и материального стимулирования работников к соблюдению требований по охране труда;

положений о сотрудничестве работников и нанимателя в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

мер морального и материального поощрения общественного инспектора по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

11

Добиваться  всемерной  реализации  принципа "Специалисту XXI века – учиться всю жизнь", в том числе:

инициировать включение в коллективный договор положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и предпенсионного возраста, в частности, положений о систематическом повышении квалификации работников, об опережающем переобучении работников, высвобождение которых планируется в связи с реструктуризацией учреждения, профессиям, востребованным на рынке труда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере;

добиваться повышения доли затрат нанимателя на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

 содействовать развитию внутрипроизводственного обучения работников, расширению практики стажировок в учреждениях молодых специалистов

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

12

Проводить профориентационную работу с молодежью, в том числе:

организовывать в учреждении выступления выпускников учреждений образования (совместно с соответствующими учреждениями и органами образования);

проводить дни открытых дверей, мастер-классы, экскурсии на предприятия (совместно с соответствующими нанимателями, учреждениями и органами образования);

размещать в средствах массовой информации соответствующие публикации,  посвященные профессиям рабочих и должностям служащих;

 развивать производственный туризм

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

13

Разъяснять в коллективе содержание проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода на пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

14

Активизировать  работу по  закреплению (с учетом возможностей нанимателя) в коллективном договоре мер по дополнительному негосударственному пенсионному страхованию работников за счет средств нанимателя. Добиваться  указания в таких договорах минимального размера средств (взносов), отчисляемых нанимателем на добровольное страхование дополнительной пенсии работников

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

15

Добиваться включения в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

Председатель профкома,

члены профкома

2016-2020

16

Участвовать в смотрах-конкурсах на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации

Председатель профкома,

члены профкома

2016-2020

17

Рост качества и доступности образования

Добиваться гарантии предоставления работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, социальных отпусков продолжительностью не менее предусмотренной законодательством для обучающихся по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенным с ним договором в сфере образования

Председатель профкома,

члены профкома

2016-2020

18

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

Добиваться включения в коллективный договор мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

19

Участвовать в международных и республиканских фестивалях и конкурсах "Не стареют душой ветераны, "Песни Победы", "Сделай  шаг вперед!"

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

20

Добиваться включения в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

21

Продолжить практику ежегодного участия  в республиканских профсоюзных конкурсах творчества трудовых коллективов

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

22

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний

Повышать эффективность формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучать лиц, включенных в кадровый резерв

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

23

Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

24

Содействовать избранию в состав профсоюзных органов всех уровней (Президиум, Совет, Республиканский (Центральный) комитет, профсоюзный комитет) активистов профсоюзного движения из числа молодежи

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

25

Добиваться включения в коллективный договор дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

26

Развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы

27

Участвовать в международных, республиканских молодежных конкурсах профессионального мастерства, форумах и  слетах в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи

Председатель профкома,

члены профкома

2016 – 2020 годы